英语老师

一、应聘条件：
1、热爱幼少儿教育事业，并在教育培训行业有从教1年以上的经验，能够精通教授3--12岁的少儿英语课程以及初中英语课程；
2、大专以上学历，执教师资格证，英语四级以上基础，中英文发音标准，有较深厚的英语功底和教育基础；
3、熟悉孩子，对孩子有爱心、对工作有耐心，善于与人沟通交流，有良好的复制能力、抗压能力和团队协作能力；
4、有较强的学习能力、独立精神，经高标准培训后能完成小学初中英语课程的研究和全英文教学，教学思维新颖活泼，并且能够做好家校沟通服务以及在高峰期协助市场部做好招生工作；
5、大学本科、执教师资格证、英语六级以上或者有相关从业经验者优先；
6、工作时间：周三休息，周一至周五下午和晚上上班 ，周末白班。

二、待遇：
（一）薪酬
1、入职前一个半月都在进行浸泡式、师徒制（一对一指导）、高规格的培训考核，全部考核过关后方可转正，转正意味着已经成为一名当地较高水准的老师，才能正式上课；
2、试用期一个半月，试用期工资3000（基本工资+绩效奖金+课时奖金+全勤）元/月；
3、转正后基础岗位薪酬3500-6800元/月（扣除保险后），薪资结果跟个人课消、续班率、满班率有关（后期跟团队的），每年带班老师平均可以获得10-15%幅度的涨薪； 
4、并根据表现有2000-8000元不等的年终奖（工作一整年），各项奖励奖金（评优奖、招生奖、续班奖、年终奖、生日礼物、节日奖金等）。
5、试用期转正后购买五险。

（二）福利
1、提供工作餐；
2、最大福利-----培训：每年5000元以上的内部、外出培训学习基金；
3、一年两次10-15天的带薪休假（寒暑假）；
4、丰富不间断的疯狂趣味团队活动。
（如户外拓展、项目培训、公益徒步、专题讲座 、郊游、聚餐、文体活动、旅游等）。

（三）晋升
1、英语教师晋升路径为：
业务型发展：实习教师--初级教师--中级教师--高

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